鲲鹏计划2022湘军麓和合伙人能力进阶训练营第二天的课程中,浙江海泰律师事务所主任邬辉林、上海申同律师事务所创始人杨林兵等讲师分别进行授课。
DAY2.团队赋能文化制胜
9月24日上午浙江海泰律师事务所主任邬辉林以《高绩效团队建设——律师团队薪酬架构与绩效考核实战案例》为题分享了海泰七星、演武堂、杭州湾分所三个团队公司制试点改革的心得体会,以横向比较的方式,从薪酬、考核、业务协同等方面为大家做了详细介绍,揭秘了团队薪酬与考核的本质,给大家在建设高效团队提供良好的指导与思路。
下午,我们一起参访了上海申同律师事务所,在申同管委会主任刘怡律师的带领下参观了申同律所。这次参访令人印象深刻是申同文化无时无刻不体现在办公环境的设计上,比如记载幸福瞬间的“平凡之路”展墙,践行“健康”理念的健身房、应急零钱箱等,大家近距离体验了申同的幸福文化。
申同创始人杨林兵律师分享了为何要打造一家幸福律所、申同幸福文化到底是什么、申同是如何落地幸福文化、申同所临的困惑有哪些等内容。2个小时的真诚讲述里,大家共同感受了同申的幸福文化,领略申同幸福文化驱动律师行业健康发展,彼此自由、互相成就、一起变老的文化内核。
上海申同律师事务所成立8年,是中国第一家以“幸福文化”为管理驱动的综合性律师事务所。目前由近百位卓富经验的新生代律师组成,拥有公司与并购、刑事辩护、房地产与建筑工程、婚姻家事与财富传承、诉讼与仲裁、银行与金融、医疗健康与医药、涉军法律服务等十三大专业部门,并不断升级迭代服务领域,持续优化业务体系。
借他山之石,琢己身之玉。第二天的课程大家共同探讨了两个律所团队管理、文化建设之法,大家在紧凑分享和交流中凝聚了共识,在思维的碰撞中交换真知灼见,在交流中结下深厚友谊。
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