开局起势 与春同行｜2023，我们打算这样干！

湘军麓和一直坚持党建引领，文化聚魂。

湘军麓和在经世致用的湖湘文化熏陶下，梳理出十六字核心价值观，明确了律所的文化共识与认同。这特有文化底蕴，已经成为我们律所核心竞争力的重要基石。

这一年，我们会持续挖掘湖湘文化，丰富湘军麓和内外部品牌的内涵。首先，进一步加强文化形象建设，让律师拥有温馨有内涵的办公环境；其次，在专业交流中、培训中，巧妙注入律所文化内涵，营造浓厚的学习氛围；同时，鼓励青年律师“无忧互动”，促进律师与律师、团队与团队之间的持续交流；并且，注重仪式感，让湘军麓和人有更强的获得感、归属感和荣誉感。

这一年，我们会继续、始终坚持党建与公益相结合，组织和鼓励湘军麓和的律师们积极承担社会责任，参加各类公益活动、公益普法宣讲，传递“人民律师”形象，让湘军麓和所的“核心价值观”践行成果持续成为咱们律所平台化发展的终极力量。

人才是律所发展的根本，人才差距是律所最大的差距。

2023年，我们在人才市场建设上会继续争取新突破，全面建立律所人才招聘、引进、考核、培训、激励晋升等人力资源制度体系2.0版本，完善律所人才和专业团队引进政策和标准，积极吸纳能够专业互补的律师团队与专业律师加入。

这一年，要全面引导律所专业团队建设，人力资源方面要全面指导、推动各专业团队优化人员结构配置，坚定不移的实施人力资源制度化、流程化、科学化、模型化，提升人力资源招聘质效和转化率。

这一年，要鼓励更多的青年律师参加硕士、博士学历教育，并实施攻读硕士补贴1万元、攻读博士奖励2万元的政策。

聚力越山海，志合开新篇，希望能与人才共同发展，成就我们律所更好、更美的未来。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

这一年，我们将提质实施青年律师系列培训工作，如入职培训之星光计划、技能培训之阳光计划、进阶培训之鲲鹏计划等，将我们律所的规范化培训体系贯穿到每个律师的成长阶段。让我所律师不断拓宽视野、提升素养，知识结构更新，业务技能提升，甚至领导力精进。同时，健全传帮带培养机制，实施“双导师制度”，帮助青年律师系好执业的“第一粒扣子”，打下坚实的专业与实践基础。

这一年，我们还会把青年律师工作作为律所发展的关键性、基础性工作来抓，有针对性地制订青年律师成长指引，青年律师基本执业技能培训课程体系、青年律师必读书目，加强青年律师的扶持和培养，全面落实青年律师在专业素养、业务拓展、创新服务等方面的综合能力提升。

品牌不仅是律所发展的重要战略，也是律所高质量发展的必然表现。

这一年，我们将精准定义律所内外部品牌内涵，以专业、文化、人才为抓手，创新律所为律师端、为客户端强赋能，为律师拓展市场提供专业的活动指导与执行帮助；优化律所及律师的市场化宣传物料，为律师更好服务客户提供品牌价值与实际便利。

这一年，我们将持续深入推进律所专业化建设，加大“一专三辅”专业化标签在所内的实施与实现范围，形成专业律师+专业标签体系。同时，积极推动律所律师输出的专业系列的文章、案例、行业研究、数据报告、书籍等，并有成刊成果；继续持续化举办法律服务产品大赛，推动律所继续完善、丰富健全的法律服务产品体系；特别是，要继续组织好“湖湘青年律师论坛”、法律产品发布会、案例会等品牌活动，强化律所品牌化、专业化、赋能化的影响力。

以专业树品牌，以品牌引领行业，希望这一切都能为我所及我所律师们做好全面赋能工作。

风险防控是律师健康执业的保障，只有强化风险意识，杜绝违法违规操作，对客户保持严谨负责的态度，才能够在律师道路上健康发展。

这一年，我们将试行业务内核新标准、新流程，修订完善律所防止利益冲突工作规则，制定防利冲信息发布机制，强化风险防范，避免利益冲突。

这一年，我们同时会定期组织重点疑难案件讨论、评查等工作，不断完善、改进质量管控与业务内核的全流程工作，力争将每一个案件都做成精品，以切实维护当事人的合法权益，以确保我所专业化实力、专业化形象。

法律服务的质量，是律所和律师的立业之本。

这一年，我们将继续创新案件质量督查审核机制，定期开展案件质量审查、执业风险警示教育，强提醒并重要求全体律师树立良好的风险意识，遵守律师执业行为规范。

这一年，我们要进一步优化我所的维权投诉处理机制，站在客户的角度，充分确保、提升律所法律服务的整体质量，坚持保持零有效投诉、零矛盾冲突、零质量事故，既是保护客户，也是爱护律所及律师。

律所的常态化健康发展，离不开规范的运营化建设。这一年，我们将在运营平台赋能方面改革创新，强化运营策略，力求做到实效。

一是，进一步强化精细化管理；规范知识管理、招投标管理，创新律所帮谈、公共案源服务，发挥律所与律师之间的强纽带、强桥梁作用，并不断挖掘、拓展律所内部市场。

二是，进一步强化服务型保障；围绕律所主业和律师专业，不断优化日常的行政、运营等服务流程，为湘军麓和所高质量稳中发展提供坚实保障。

三是，进一步强化温度型建设；协助管委会和律所党总支，加强律所党建、硬件建设、文化建设，关心全所伙伴的思想、学习、工作和生活，营造积极向上、团结和谐的律所氛围，促进有温度、有追求的律所形象。